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加强韦德1946娱乐城文化建设,保障韦德1946娱乐城持续发展
—— 青海华实科技韦德1946娱乐城文化建设情况汇报


 韦德1946娱乐城文化是指在一定社会历史条件下,韦德1946娱乐城在物质生产过程中形成的具有本韦德1946娱乐城特色的文化观念、文化形式和行为模式,体现了韦德1946娱乐城及其成员的价值准则、经营哲学、 精神道德、 行为规范、 共同信念及其凝聚力。


   韦德1946娱乐城文化的特征是围绕韦德1946娱乐城发展,以实现韦德1946娱乐城价值为目的,全体员工共同参与的一项广泛活动,它包括了韦德1946娱乐城价值、韦德1946娱乐城精神、韦德1946娱乐城形象、韦德1946娱乐城制度、韦德1946娱乐城道德等多方面内容。华实科技一直重视韦德1946娱乐城文化建设,韦德1946娱乐城文化也促进了华实的发展,现就韦德1946国际在韦德1946娱乐城文化建设中几方面的工作做一简要汇报。


一、韦德1946娱乐城价值

   韦德1946娱乐城价值是韦德1946娱乐城生存和发展的必要条件,是韦德1946娱乐城文化的基石。韦德1946娱乐城价值观则是以韦德1946娱乐城中的个体价值观为基础,以韦德1946娱乐城经营管理者价值观为主导的群体价值观念,它是韦德1946娱乐城文化的核心。

  


二、韦德1946娱乐城精神

   韦德1946娱乐城精神是韦德1946娱乐城价值的集中体现,也是韦德1946娱乐城文化的精髓和灵魂,它具有强大的凝聚力、感召力和约束力,是韦德1946娱乐城员工对韦德1946娱乐城的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。

   华实科技倡导的韦德1946娱乐城精神为: “ 一分耕耘,一分收获,在创造集体财富的同时,充分体现个人的价值 ” 。华实精神集中体现了艰苦创业的韦德1946娱乐城理念和团结奋斗的团队精神,也体现了在改革开放,市场经济的发展中重视人才、效益分配,按劳付酬的激励原则。为了使韦德1946娱乐城精神在韦德1946娱乐城中发扬光大,锻炼出一支坚不可摧的员工队伍,我们着重做了以下几方面工作。


1 、积极加强思想素质教育

   华实科技对新加盟的员工,首先进行韦德1946娱乐城创业史和发展史的教育。在华实创业、发展的历程中,艰苦创业和团结奋战是成长的基石。目前韦德1946娱乐城发展了,条件宽松了,更不能忘记创业的艰辛,要永远保持节俭的原则,保持居安思危的思想状态,挑战自我,永不满足,向更高的目标不断攀登。为此,韦德1946国际设立了韦德1946娱乐城发展史教育室,利用图片、图表对员工进行教育。过去的简陋房间,现在宽敞明亮的写字楼,奖状、奖杯、奖牌既反映了华实的荣耀,也隐含了华实人创业的艰辛,使员工们深有所感,珍惜这份来之不易的工作,愿为华实振兴发展做出贡献。


2 、外树形象,加大宣传力度

   华实科技和青海日报、青海广播电视报联合开辟知识专栏,和青海经济广播电台联合制作 “ 华能电脑 ABC” 节目,受到广大电脑爱好者的一致好评。近几年先后举办了以普及知识为主的 “95 青海计算机展示会 ” 、 “96 青海计算机展示会 ” 、 “96 华能暑假特别行动 ” 、 “97 青海华能网络技术交流会 ” 、 “DELL 产品展示会 ” 、 “97 青海电脑质量万里行 ” 以及向中学生普及计算机知识,推广计算机学习的 “98CSS· 华能家教展示会 ” 等活动。特别是面向学生的计算机知识普及和面向全体用户的走访、培训、维护活动受到了社会各界的普遍欢迎。


3 、内求素质,加强员工技术业务培训

   韦德1946国际除了对员工进行韦德1946娱乐城文化、韦德1946娱乐城用语、文明礼貌等培训外,还不定期举办计算机知识讲座和培训,使广大员工都能较熟练地掌握计算机的基础知识和操作。同时根据市场经济的发展,举办了法律知识讲座、合同法的起草签订等相关涉法知识。结合思想素质教育进行 “ 全国公民道德实施纲要 ” 和爱岗敬业教育。韦德1946国际董事长李银会先生专门从外地购回《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》,推荐给员工学习,使员工深深体会到韦德1946娱乐城生存发展和积极进取的辨证关系,员工读后纷纷写出心得体会,决心为韦德1946娱乐城发展勇于拼搏,充分发挥潜在力量,创造更高的价值。


4 、进行团队素质训练

   在总韦德1946国际下属十几个分韦德1946国际开展发扬团队精神、树立总体一盘棋活动。由于各韦德1946国际之间互相支持配合,华实科技出现了团结协作,共图大业的崭新风貌。 2000 年至 2003 年,青海省足协举办了四次 “ 五人制 ” 足球赛,而以华实科技冠名和组队参加的就占三次。李银会董事长表示,华实冠名并组队参赛,就是让员工从赛场亲自体验这种拼搏精神,这种一盘棋观点。二军对峙,勇者胜,现在商场如战场,韦德1946娱乐城要想生存和发展,除遵循经济规律、依靠科技、科学管理外,员工的团队精神和奋勇拼搏精神是至关重要的环节,是绝不能忽视的主要因素。


三、韦德1946娱乐城形象

   韦德1946娱乐城形象反映的是韦德1946娱乐城个性文化的形象,它包括了韦德1946娱乐城理念、韦德1946娱乐城外在形象、产品形象、韦德1946娱乐城领导者和员工形象、经营、目标、销售、公共关系等多方面内容。

1 、印制宣传画册,树立韦德1946娱乐城形象

   华实科技是一个综合性韦德1946国际,其下属各韦德1946国际都充分运用自身条件,印制了彩色宣传画册,介绍韦德1946娱乐城简况,韦德1946娱乐城成果,扩大社会知名度,树立韦德1946娱乐城的整体形象。例如华实科技、福瑞德医药等韦德1946国际都印制了精美的宣传画册,具体介绍了各韦德1946国际创立时间,业务经营范围、资金、技术力量、年销售额,在国内各地区的运营情况,使广大群众和用户对韦德1946娱乐城有更进一步的了解,同时也扩大了韦德1946娱乐城的知名度。


2 、义务助学,扩大韦德1946娱乐城影响

   参与社会性的公益活动,既是回报社会,又是树立韦德1946娱乐城形象的良好契机。华实科技 2000 年 8 月与省教育厅签订了扶助贫困大学生的协议,捐助全省四所本科大学的贫困生,四年捐助 100 万元。四年为一个周期,第一年 10 万元,第二年 20 万元,第三年 30 万元,第四年 40 万元。学习成绩优秀的毕业生,毕业后可优先加盟华实科技。回报韦德1946娱乐城,回报社会,为社会做出积极贡献。 “ 华实资助金 ” 活动受到了大学师生的普遍赞誉和社会各界的一致好评。此外,韦德1946国际还积极参加捐助大通县贫困山区的等活动。

  


四、韦德1946娱乐城制度

   韦德1946娱乐城制度是韦德1946娱乐城的一项强制性规范,是保证韦德1946娱乐城正常运作的必要条件。经过几年的工作实践,结合韦德1946娱乐城的自身情况,不断修改完善。现在已建立了一整套结合韦德1946娱乐城自身特点的规章制度。制度分为行政与后勤管理、财务管理、劳动人事管理等三大部分,共 151 章 512 条,涵盖了韦德1946国际经营管理各个方面的诸多环节,对加强经营管理,依法经营,激发广大员工的积极性具有显著效果。规章制度结合思想教育,使强制规范转为员工的自觉行动,在促进韦德1946娱乐城发展上发挥了积极作用。在韦德1946国际制度的总体规范下,各分韦德1946国际根据自身情况又相应补充制定了一些实际操作办法,调动了员工的工作积极性,使韦德1946娱乐城的经营管理不断向科学化、制度化迈进。


五、韦德1946娱乐城道德

   韦德1946娱乐城道德是韦德1946娱乐城对内运作和对外运营中一种道德规范,职业道德又是韦德1946娱乐城道德的基础,它直接影响到韦德1946娱乐城的经营效率和韦德1946娱乐城形象。道德在现阶段还不具有强制的约束力,但存在舆论约束作用。

   华实科技一直重视韦德1946娱乐城道德的培养和教育,在员工中积极开展职业道德观念,以及讲信誉、重实效,以积极负责的态度对待华实所有的合作者与客户。


1 、在商业交往中,重质量、讲信誉,严格信守商业交往中的商誉规则,以认真负责的态度和各韦德1946娱乐城、用户合作。例如在电脑销售和系统集成等安装施工中,多次主动走访用户,对业务不熟练的客户,主动指导操作方法和简单事故排除方法,让用户满意。


2 、积极开展韦德1946娱乐城道德教育和培训,在员工中开展爱岗敬业、职业道德、公民道德实施纲要等方面的培训教育,努力使员工做到讲求职业道德、见义勇为、遵纪守法、无私奉献,以及在交往中礼貌待客,使用文明用语。


3 、发扬团队精神,提高整体观念,树立一盘棋思想,团结互助,取长补短,共同提高。华实科技韦德1946国际虽然是民营韦德1946娱乐城,但韦德1946国际党、工、团组织健全,并且密切配合,多次参加各项社会活动,既提高了员工的整体素质也树立了韦德1946娱乐城的良好形象。例如韦德1946国际三次冠名组队参加了青海省足协主办的 “ 五人制 ” 足球赛;冠名参加了省工商联组织的民营韦德1946娱乐城首届乒乓球比赛。为使高层管理人员沟通思想、互相配合、团结协作,韦德1946国际组织了中高层管理人员郊游,以及开展文体比赛、评先树模等活动,使员工队伍充满着勃勃生机和活力,促进了韦德1946娱乐城的发展。


   在韦德1946娱乐城文化建设中,韦德1946国际还每年开展一次评选先进员工活动,工会还在每年 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 及元旦开展文体活动,激发员工热情,增进友谊和团结。
韦德1946娱乐城文化建设作为韦德1946娱乐城的无形资产,它不但时时影响着员工的行为,而且也在不断提高韦德1946娱乐城的知名度,促进韦德1946娱乐城的发展。我们华实科技在韦德1946娱乐城文化建设上虽然做了一些工作,但和其他先进韦德1946娱乐城相比仍然存在一定的差距,我们将不断借鉴外部经验,加强内部管理,使韦德1946娱乐城能有一个更大的发展。

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